- DUURZAME INZETBAARHEID
- Werkenden in staat stellen om duurzaam aan het werk te kunnen blijven
- Duurzame inzetbaarheid van werknemers als onderdeel van bedrijfsbeleid, MVO beleid
- Aandeelhouders en duurzaam omgaan met personeel
- WERKEN MET EEN CHRONISCHE AANDOENING
- Werkbehoud, aan het werk blijven met een chronische aandacht
- Werk / arbeidsparticipatie als behandeldoel in de zorg
- Chronisch vriendelijk beleid van werkgevers
- ARBOCURATIEVE SAMENWERKING
- Afstemming tussen ondersteunen werkvermogen van werkenden vanuit bedrijfsgezondheidszorg en curatieve gezondheidszorg
- Financieringsvraagstukken rond de curatieve gezondheidszorg met aandacht voor het werk / de arbeidsparticipatie van werkende patiënten
- PSYCHOSOCIALE ARBEIDSBELASTING (PSA)
- Werkdruk en werkstress
- Sociaal veilig werkklimaat en toxic management van leidinggevenden
- MANTELZORG EN WERK
- Voorkomen van arbeidsuitval van mantelzorgers
- Werkgeversbeleid gericht op betere combinatie van werk en mantelzorgtaken door
- LAAGGELETTERDHEID
- Bewustwording van gezondheids- en veiligheidsrisico’s van laaggeletterdheid op de werkvloer
- Concrete mogelijkheden ter ondersteuning van laaggeletterde werknemers vanuit het bedrijfsbeleid